1. 从事接触职业病危害作业的劳动者，在离岗前需要进行职业健康检查。若劳动者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
2. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同。
3. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，以确保劳动者的基本权益。
4. 女性职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，以保障她们的特殊权益。
5. 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位同样不得解除劳动合同。
6. 根据法律、行规的其他规定，用人单位可能面临其他不得解除劳动合同的情况。
用人单位在解除劳动合同时需遵守相关法律规定，确保劳动者的基本权益不受侵害。
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