应付职工薪酬涉及的税种主要是企业所得税和。
详细解释如下：
1. 企业所得税：
应付职工薪酬作为企业的一项支出，在计算企业所得税时，其相关的税务处理需遵循税法规定。企业实际支付的工资薪金支出，在符合税法规定的条件下，准予在税前扣除。这意味着企业在进行年度企业所得税申报时，可以将合理的工资薪金支出作为扣除项，从而减少应纳税额。具体扣除标准还需参考税法的相关规定。
2. ：
对于以货物或劳务形式支付的职工薪酬，可能涉及的处理。如果企业提供的货物或劳务是作为职工薪酬的一部分，那么相应的处理需要根据法规定进行。通常情况下，是对商品和服务的增值部分征税，但如果涉及职工薪酬的特定情况，比如发放实物福利等，需要按照相关规定进行处理。在此情况下，企业应确保符合税务法规的要求，避免税务风险。
总结来说，应付职工薪酬涉及的税种主要是企业所得税和。在具体操作中，企业需遵循税法规定，合理处理相关税务问题，确保合规纳税。同时，企业还应关注税务的变动，以便及时调整应对策略，避免税务风险。
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