1. 不认定工伤的举证规定要求提交证据材料，证明伤害并非工作性质。
2. 工作原因导致的伤害，用人单位应在事故发生一个月内向劳动局申请工伤认定。
3. 若用人单位不承认伤害为工伤，需承担举证责任。
4. 工伤职工或亲属一年内可提出认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断等材料。
5. 治疗稳定后，存在残疾或劳动能力影响的，应申请劳动能力鉴定。
6. 伤残等级不同，补偿金额各异，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等。
7. 无劳动合同的劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系后申请工伤认定。
8. 法律依据包括《工伤保险条例》、《工伤认定办法》和《劳动争议调解仲裁法》等。
9. 工伤认定规定：单位应自事故发生或诊断之日起30日内提出申请。
10. 特殊情况可延长申请时限，未按时申请的，工伤职工或亲属可在一年内提出申请。
11. 省级社保行政部门事项，由市级社保行政部门办理，遵循属地原则。
12. 工伤认定对职工至关重要，可获得工伤保险基金赔偿。
13. 不服工伤认定决定的可提起行政诉讼或行政复议。
下载本文
