联通职工是企业编制。
联通作为中国的通信行业巨头之一，其员工编制属于典型的企业编制。以下是关于联通职工编制的具体解释：
一、联通的企业编制概述
联通是一家国有企业，其职工编制不同于机构的事业单位编制，而是典型的企业编制。这意味着联通职工是按照企业的运营模式进行招聘、管理和运作。企业编制通常更加灵活，能够适应市场变化和企业发展需要进行调整。
二、联通职工招聘与类型
联通的职工招聘通常是通过社会招聘、校园招聘等多种途径进行的。联通的职工类型多样，包括正式员工、派遣员工等。正式员工是企业直接招聘并管理的员工，而派遣员工则是通过与第三方劳务派遣公司签订合同，再被派遣到联通工作的员工。
三、企业编制的特点
企业编制相比于事业单位编制，更加注重市场导向和灵活性。在联通这样的通信行业中，随着技术的不断发展和市场的变化，企业需要根据自身的发展需要来调整员工结构和运营模式。因此，联通的企业编制能够更好地适应这些变化，为企业的长远发展提供支持。
四、联通职工的职业发展
对于联通的职工来说，企业编制也带来了多样化的职业发展机会。通过不断的学习和提升，职工可以在联通内部获得晋升、调岗等机会，实现个人职业的发展。同时，联通也会为职工提供各种培训和发展机会，帮助职工提升技能和能力。
总的来说，联通职工是企业编制，这种编制类型注重市场导向和灵活性，为职工提供了多样化的职业发展机会。
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