求职信的核心在于展示自我优势以争取职位。这种信件是求职者向潜在雇主介绍自己能力与经验的媒介，其本质是一种自我推广的工具。根据使用场合的不同，求职信可以分为自荐信和应聘信两类。自荐信适用于求职者主动寻找机会的情形，而应聘信则是在已知雇主公开招募时使用。求职信的目的是说服雇主选择自己，因此其撰写应注重说服力。与普通书信相比，求职信具有以下特征：
1. 文字简练，重点突出。
求职信的接收者通常是高层管理人员或人事部门负责人，他们时间宝贵。因此，求职信需要直接、精炼，用简洁的文字突出求职者的关键优势和能力，以吸引读者的注意并留下良好印象。
2. 语气谦逊恳切。
接收求职信的选才专家通常能够识别出求职者的素质。求职者需要在信中保持适度自信与谦逊，既不应显得自负，也不要过分谨慎，以免给人留下不自信的印象。恰到好处的语言应体现出求职者对自己能力的正确评估和对职位的热情。
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