一、简洁性
求职信应简洁明了，避免冗长和复杂的句子。使用简短的词汇和简单的句子结构，以便快速传达信息。确保信件的重点突出，同时避免无关紧要的细节，这样可以为求职者赢得良好的第一印象。
二、准确性
在求职信中，使用准确的语言来描述自己的求职意向、工作经验和能力。考虑到招聘者的背景，避免过多使用专业术语或地方方言，也不要使用自己不熟悉的词汇。完成初稿后，应进行多次修改，以确保信息的准确无误。
三、谦虚性
在求职信中保持谦虚，不要过分夸大自己的能力。避免使用绝对或过于自信的语言，例如“我一定能胜任”或“我完全适应任何工作环境”。适度展示自己的实力，同时不要过分贬低自己，以免错失机会。
求职信的布局技巧
求职信的布局应根据求职目标进行设计，将关键信息放在显眼位置，并按逻辑顺序组织内容。确保信件具有个人特色，同时展现出专业水平。表达意愿时要直接、简洁，字迹清晰，避免错别字或语法错误。
求职信的不宜之处
求职信不宜过长，不应超过一页。避免出现文字错误，如错别字、病句或文理不通的表述。求职信不是履历的重复，应与履历分开。
实事求是
写求职信时，要实事求是，用实际成就和事实来证明自己的能力，而不是空洞的修饰语。针对性地介绍自己，特别是针对申请的职位。
求职信的写作结构
求职信应包括四个部分：职位申请、满足公司要求的具体理由、期望迅速得到回复，并感谢对方阅读。每封求职信都应针对特定公司精心设计，表明理解公司的需求。
结束语
求职信结尾时，应包括与申请职位相关的成就和解决问题的事例。信件应写给具体的人，使用高质量纸张，仔细校对，并保持副本以便存档。
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