1. 在工作时间和工作场所内，若员工非因工作原因受到伤害，则不认定为工伤。
2. 在工作时间和工作场所内，若员工不是因履行工作职责而受到暴力伤害，则不认定为工伤。
3. 员工在因工外出期间，若从事的是个人活动并因此受到伤害，则不认定为工伤。
4. 员工在上下班途中发生交通事故，若本人负主要责任或全部责任，则不认定为工伤。
以上情况均依据《工伤保险条例》和相关司法解释进行规定和理解。其中，工作时间和工作场所内受到伤害的情况，若用人单位或社会保障行政部门无法证明是非工作原因导致的，则通常会认定为工伤。因工外出期间，只有因工作原因受到的伤害才被视为工伤。上下班途中的交通事故，只有当员工非主要责任时才可认定为工伤。
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