1. 自我介绍和写求职信的理由：在求职信的开头，应简洁明了地介绍自己，并说明你为何适合这个职位。强调你的专业背景和对该工作的热情，以及你是如何了解到这个职位的。
2. 自我推荐：在这一部分，你应该简要介绍自己的能力和特长，以及这些能力如何满足招聘单位的需求。强调你的能力和经验将如何对单位的发展做出贡献。
3. 制定计划：在信件的结尾，你应该明确下一步的计划，并提供你的联系方式。表示你愿意采取进一步的行动，以确保你的求职信被接收，并准备好接受面试。
求职信的格式应该简洁明了，遵循一些基本的规则，如在称呼后使用冒号，而不是逗号。尽可能获取收信人的信息，如果无法确定，可以使用正式的称呼，如“尊敬的招聘经理”。每段之间应该空一行，结尾应包含祝福语，签名下方附上全名和日期。
为了增加获得面试的机会，你的求职信应该具有以下特点：1. 突出你的独特性：在未收到面试邀请之前，你可以尝试在几天内再次发送简历，以避免因企业原因而错过面试机会。同时，发送两份简历可以让接收者从不同的角度了解你，增加被阅读的可能性。2. 使用清晰格式和简洁语言：清晰的格式和简洁的语言可以提升阅读体验，增加接收者的好感。简历的内容应该简明扼要，主体内容使用空行分隔，确保可读性。主题栏应明确写明应聘职位，如“应聘软件工程师”，并在适当的情况下添加附注以突出个人优势。
在求职信的内容中，你应该简洁明了地突出你的教育经历、培训经历、个人技能、特长和工作经历。在描述工作经历时，应明确指出部门、职位和职责，并简要介绍工作情况，如项目名称、应用技术、项目规模。在信件的开头，可以礼貌地提及缘由或感谢，以展示你的礼貌。遵循这些原则，你应该能够显著增加获得面试的机会。请记住，适当保护你的隐私，并合理控制求职邮件的发送数量，以避免信息泛滥。
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