在工厂迁移过程中，劳动者首要关注的是他们所签订合约中关于员工岗位变动的明确条款。
根据协议内容进行处理，若缺乏相关说明，则工厂的迁徙可能被视为劳动合同的重大变更。
从法律角度来看，劳动者有权拒绝前往新地址工作，并有权向用人单位索取经济补偿，补偿金额一般以工龄为准，每满一年给予一个月的工资。
若劳动者选择跟随工厂迁移，需与用人单位商议交通、住宿等相关补贴问题。
此外，用人单位不得因为劳动者反对迁移而采取非法解雇行为，否则劳动者可以申请劳动仲裁，寻求赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的两倍）。
总而言之，劳动者需要了解自己的权益，依法保护自己的合法劳动权益。
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