公司招聘员工并分配股份本身并不必然违法，主要取决于实施方法是否符合法律规范。若公司按照现行法律及规章制度，结合自身公司章程拟定完善的股权激励方案，明确员工取得股份的具体要求、权责界限等，此举无疑属于合法有效的激励措施。然而，如在配股过程中出现如下情况将有可能构成违法：
如未能全面揭示公司财务实际情况等重要信息误导员工产生误解；
或在配股过程中违反证券法等相关法律关于证券发行、交易的规定；
再者，若公司股权架构本身存在瑕疵，配股行动损害了其他股东的合法权益。归根结底，公司雇佣员工并分给股权务必遵循法律规定和公司治理准则，以确保其合法性与有效性。
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