1、职务层级管理：在医保系统中，管理岗位通常具有较高的职务层级，担负着重要的管理责任。对于这些岗位的人员，退休涉及到管理岗位的职责移交和后续管理安排等事宜。
2、知识和技能传承：管理岗位往往需要掌握较高的专业知识和管理技能，且在工作中积累了丰富的经验。通过对管理岗位人员的查核，可以做好相关知识和经验的传承，确保医保系统的运行稳定。
3、安全和风险管理：医保退休涉及到敏感信息和数据的处理，例如医疗保险账户、个人身份信息等。对于管理岗位人员，具备访问和处理这些敏感信息的权限。通过查核管理岗位，可以确保数据的安全性，并减少潜在的风险。
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