在人才环境建设方面，我国有许多重要任务：
1. 改善人才供给结构：通过完善教育，加强对高端人才的培养，提升教育质量，促进高校学生就业，改善人才供给结构，使人才供应能够更好地满足社会需求。
2. 加强人才流动性：通过完善人才流动机制，加大对流动人口的引进和吸引力，促进人才流动性，使优秀人才能够得到充分发挥。
3. 完善人才评价体系：通过完善考核评价体系，实施多元化的考核方式，提高考核的公平性和公正性，使人才评价体系更加客观、准确、可靠。
4. 全方位培养用好人才：培养人才要全面，要具备多方面的技能。一般情况下，可以根据不同行业或者岗位来进行相关的技能培训。给予员工职业生涯规划的帮助能够让他们更清楚的了解他们的职业方向和发展方向，并且更清楚的知道如何在职场上不断进步。提供展示平台，可以让人才有机会将自己的实际能力和潜力展示出来，让公司更好的发掘和利用他们的潜力。
5. 保护人民生命健康：加强公共卫生、安全和医疗保障等方面的法律保障，加强对药品、食品、饮料和医疗器械等方面的监管，加强对疾病的预防和控制，加强卫生教育、疫苗研发、疾病监测和治疗等方面的工作，构建健全的医疗保障体系，控制医疗费用，提高医疗保障质量，让更多的患者能够得到及时、有效的治疗和救助。
总之，人才环境建设是我国人才工作的重要任务之一，需要、企业、社会等各方面的共同努力，以推动我国人才事业的发展。
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