根据襄阳骆驼集团的行业和企业情况，普工的工资待遇定为以下内容：
1、岗位薪资：根据普工所在的具体岗位性质和工作职责，制定不同的薪资水平，在当地同行业中保持市场平均水平或者略高于平均水平。
2、绩效考核：对普工进行定期的绩效考核，考核合格者给予一定的奖励和晋升机会，激励员工提高工作积极性和工作效率。
3、加班补贴：对于因生产需要需要加班的员工，按照国家相关规定给予加班工资，并且要保障员工的劳动时间和休息时间，避免因过度劳累导致员工身体健康问题。
4、福利待遇：为普工提供一定的福利待遇，如五险一金、带薪年假、职工培训、员工健康体检等，以提高员工的福利待遇和获得感，增强员工的归属感和企业忠诚度。
5、职业发展：为普工提供良好的职业发展机会，为员工制定个人职业发展规划，提供必要的培训和支持，让员工有机会晋升和提升自己的职业素质和价值。
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