通知公司以后都是公账结算工资不得私自转发员工的步骤是编写正式的通知、发布通知和加强管理。
1、编写正式的通知：首先需要编写一份正式的通知文件，明确规定公司工资结算方式和禁止私自转发员工的规定。通知文件需要包含以下内容：公司工资结算方式、禁止员工私自转发工资信息、违反规定的惩罚措施等。通知文件需要以公司名义发布，可以由公司领导或人力资源部门负责编写和发布。
2、发布通知：发布通知时，需要确保通知能够被所有员工收到。可以通过公司内部邮件、公告栏、微信或其他社交媒体等渠道发布通知，并要求员工在收到通知后进行确认签字。
3、加强管理：在发布通知后，公司需要加强对员工工资信息的管理。可以建立完善的工资管理制度，明确公司工资管理的流程和程序，设立专门的工资管理岗位并加强对工资管理岗位人员的培训和监督。同时，加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和保密意识，防止员工私自转发工资信息等违规行为。
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