结论是，当公司出售部分业务并进行人员转移时，如果员工同意加入新公司，通常无需额外补偿。但如员工不愿转移，根据《劳动合同法》，他们有权与原公司协商解除合同，此时员工有权要求经济补偿。具体补偿标准如下：
-根据工作年限，每满一年，员工可获得一个月工资的补偿。不满一年的，按一年计算，不满半年则支付半个月工资。
-对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，补偿标准调整为三倍的月平均工资，且最多补偿12年。
需要注意的是，如果符合《劳动合同法》第40条至46条中列举的情况，如员工患病或不能胜任工作等，即使员工不同意转移，用人单位也有权在提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并可能需要支付经济补偿。具体情况需结合劳动合同条款和法律规定进行分析。
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