公司发放工资的会计处理过程包含一系列步骤，以下是关键的会计分录说明：
首先，计算员工应发工资时，根据员工类别，借记制造费用（生产人员）、管理费用（管理人员）和销售费用（销售人员），贷记应付职工薪酬—工资。这表示公司承担了员工的工资成本。
接着，计提企业需缴纳的五险一金时，同样借记对应的制造费用、管理费用和销售费用，贷记其他应付款，分别对应养老、医疗、住房公积金等账户。这记录了企业对员工福利的支出。
发放工资时，借记应付职工薪酬—工资（应发工资数），贷记库存现金或银行存款（实发工资数），以及其他应付款项，包括养老、医疗和住房公积金的代扣金额，以及应交税费—应交个人所得税。这一步反映了工资的发放和扣缴情况。
最后，实际交纳社会保险和个人所得税时，借记其他应付款项和应交税费，再次确认了公司对法定税费的支付责任。
会计分录的编制遵循借贷记账法，确保了账户的对应关系清晰。简单分录和复合分录是会计处理的基本形式，实际操作中通过记账凭证来记录和反映经济业务。会计分录是会计核算的重要环节，确保了会计信息的准确性和可靠性。
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