在公司中，工资计算方法取决于是否实行单休制度。对于实行全勤的员工，如果每月工作30天，单休的话，会扣除4天休息时间，其余26天的工资按全额发放。例如，月工资2000元，缺勤2天的计算方法为：2500元减去（2500元/26天）乘以缺勤天数，等于2307元。对于没有固定休息日的工人，通常会按照实际工作天数，比如30或31天来计算工资，不扣除休息日。
根据《劳动法》的规定，员工每日工作时间不能超过8小时，每周工作时间不能超过44小时，且必须保证每周至少有一天的休息。计件工人则需要根据工时制度设定劳动定额和计件报酬标准。
工资支付项目通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等。然而，一些不属于工资范畴的项目包括社会保险福利费用、劳动保护费用以及特殊情况下发放的奖励等。比如，丧葬抚恤费、创造发明奖、稿费等，这些都是于基本工资之外的额外待遇。
总的来说，工资计算涉及到全勤、缺勤天数、工作时长和法定福利等多个因素，具体计算方式需按照公司的规定和《劳动法》执行。
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