入职新公司时，离职证明的重要性不容忽视。对于初次工作者，尽管无需硬性要求，但如实告知原单位的工作经历是职业诚信的体现。而对于有工作经验的人来说，离职证明则是必要的文件，可以证明与原单位的劳动关系已经终止，并且是按照正规程序办理的，这有助于避免潜在的法律纠纷。
根据《劳动合同法》第五十条，离职时，用人单位有义务出具离职证明，并在15日内处理好相关档案和保险转移。如果原单位拒绝提供，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求改正。若因此给个人造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
离职证明不仅表明你的工作状态，还是证明你合法离职、可以自由应聘新职位的重要凭证。它在转移人事关系、社会保险、公积金等方面起到关键作用，同时也是许多新雇主在录用时的要求。此外，对于避免雇主可能因未解除劳动合同而承担的连带赔偿责任，离职证明是保护双方权益的有力保障。
因此，为了顺利进行职业过渡，无论是初次就业还是更换工作，离职证明都是一个值得重视的文件。在求职过程中，准备好并妥善处理离职证明，将有助于确保流程的顺利进行。
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