关于公司过年放假15天，但带薪休假只算7天的问题，根据《职工带薪年休假条例》的规定，这一做法的合理性取决于员工的工龄。对于累计工龄满10年或以上的员工，法定年休假天数本应不少于10天，公司只计算7天可能不完全符合法律规定。然而，对于未满10年的员工，按照条例，年休假确实为5天，因此7天的计算在此情况下是合理的。
条例详细规定了享受年休假的条件，比如寒暑假已休满年假天数、累计请病假超过一定天数的员工将不享受当年的年休假。此外，带薪年休假制度还受到《中华人民共和国劳动法》的保障，强调连续工作满一年以上的劳动者有权享受年假，具体执行办法由制定。
单位在安排年假时，应考虑职工意愿并结合工作实际情况，年假可集中或分段安排，特殊情况可跨年度。若单位无法安排年假，需经职工同意，并支付300%的日工资报酬。若单位违反规定，将面临相关部门的处罚，并可能面临赔偿金和法律强制执行措施。
因此，具体是否合理，还需查看员工的工龄和是否符合上述规定，以及单位的具体操作。建议与人力资源部门或相关法律法规进行核实，以确保权益得到保障。
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