代发：Agency Payment或是Payroll Credit。
拓展资料:
一.通常情况下，银行代发工资指的是公司将员工工资委托给银行转账划入员工开立的活期储蓄账户中。通俗来说，也是指金融机构为企业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。对于企业而言，银行代发既减轻了财务部门发放工资工作的繁重，又有效地避免了财务去银行提取大笔款项所承担的风险，同时还提高了对员工个人工资的保密程序。
二.银行代发工资的好处与坏处。有3点好处2点坏处。好处方面：1、对企业来说，银行代发工资流水可以用来办理大额信用卡和贷款；2、可以为以后企业做大做强埋好伏笔；3、对于员工而言可以减少现金保管，降低现金丢失和损坏。坏处方面：1、不利于低收入员工办理信贷业务；2、对于企业来说也会受到更多的。
三.事实上，代发工资的工作量很小，成本低。银行和企业合作后，就整个流程而言，在首次支付工资之前，有很多准备工作，比如为企业开立公共账户、签订代理协议、签订企业员工电子工资清单等，对于银行来说，由银行员工用过计算机来操作这些流程可能并不复杂，代发工资并不是我们想的那样。银行一个一个地给每个雇员发工资。事实上，是通过电脑批量支付工资。职工月工资由企业支付后汇入银行。银行只是根据你创建的工资单上传电脑，然后一键支付给你。
四.对于银行来说，资金储备量的多少是一个非常重要的指标。毕竟，如果一家银行连钱都掏不出来了，还有谁会去办理业务？与银行签订工资代发合同的公司往往会将大量资金存入公共账户，以避免发薪日无法支付员工工资的尴尬。此外，公共账户的利率很低，这对银行来说显然是一项无损失的业务。同时，很多员工在拿到工资后，并不是马上把钱全部取出来，所以剩下的钱就会成为这家银行的活期存款，这是所有银行都希望看到的低成本存款。假如说一个月存上2000元，存上一年半载的，到最后也会是一大笔钱。
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