可以，作为债权向承继该公司的企业要求赔偿。如企业是破产，则向受理破产的申报债权，作为债权申报人，将有资格进行企业破产财产分配。
工伤补偿由社会保障局负责补偿，即缴纳工伤保险，与企业无关。 除非企业未为员工购买工伤保险，导致无法向社会保障局取得赔偿，否则由企业支付。因此，如果工伤赔偿已经得到的认可，企业是否破产不会影响赔偿，因为它是由社会保障部门支付的。
工作满一年的，给予一个月的补偿。工作满十年的，给予十个月的补偿，具体如下：
1、根据劳动法规定，公司破产时，应按规定给予员工解除合同的补偿金。标准为：对工作满一年的员工给予一个月的补偿（月平均工资）。工作满十年的，给予十个月的补偿。
2、根据最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，在劳动争议解决后发生的工资、经济补偿、福利待遇和其他福利的支付发生争议的解除或者终止劳动关系，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为劳动关系解除或者终止后的具体日期，用人单位承诺支付的日期为用人单位承诺支付的日期发生劳资纠纷。劳动者无法证明的，以解除或者终止劳动关系之日为发生劳动争议之日。
3、公司破产时，破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，先补偿职工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
4、职工的工资、医疗、伤残补助和养老费用，按照法律、行规的规定，转入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，以及支付给职工的补偿金。 （报酬按工龄计算：满一年按一个月工资计算，不足一年按六个月以上计算一个月工资，不足一年按半个月工资计算超过六个月）。破产财产不足以清偿同一命令的，按比例分配。
下载本文
