1.一般是不行的，在浏阳总公司的档案库里面都会有曾经在公司上班的所有人的资料，每个工业区招人都要在此进行核查及备录，貌似也有自离了再接着上班的先例，可以试试，不试怎么知道行不行。
2.正常离职半年以后可再面试入职，非正常离职，比如自离或劝退、开除，三年以后可以再面试入职。如果你认识人事部门的人，那这一切门槛都是浮云。只要你正常离职或自离满一个月，现在进蓝思科技就有7500块钱的入职奖金。不限以前的工龄、也不限入职次数！（劝退、辞退、试用期不合格等情形除外）
拓展资料：
1.自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走； 有的职工未说明原因不辞而别； 也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
2.员工“自离”的原因有很多，其中最主要的原因就是其劳动强度大、待遇低，同时又因为工作技术含量低，“他们也不愁找不到工作，现在满大街都是招普工的广告。” 一位不愿透露姓名的私企老板透露，东莞的大部分企业都没有与员工签订劳动合同，导致员工可以毫无顾忌地“自离”，“其实就算有劳动合同，对员工也没有什么约束力，因为员工的去向可以有很多选择。
3.自离有很多种，分析一下，才能对症下药，假如是工资低的话，你再怎么激励和做一些辅助的活动都是无谓的，还是调整薪吧！把事情的后果上报。 原来我公司因人员的非凡性，流失率很大，2003年我差不多把我公司人员都换完了，我提出人员加薪实际上降低了人工成本，直到2004年初，人员才基本稳定，公司又想降薪，我又反对，针对技术人才越来越难招等相数据，避免了人员流失的问题。 其实我们做HR的要做的主动，把一些问题实际问题上报，才能帮助你，在你的上报的证实后，你的话老板就不得不信了。
下载本文
