用全体职工的年度工资总额相加除以全部职工人数即可计算出职工一年的人均收入，职工工资总额由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成，按劳动统计制度规定，工资总额计算方法不按实际发到职工手里的现金计算，职工工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用。如包括社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，并且是个人所得税税前工资。
拓展资料
一、工资计算标准
1、底薪：是每月每期最低的薪水保障额度。
2、时薪：是每小时的工作薪资，通常是打工族群的给薪方式，比如工读生，家庭教师。
3、计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括对已做工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资、新参加工作职工的见习工资、运动员体育津贴。
4、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，定额和计件单价支付给个人的工资，任务包干方法支付给个人的工资，营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
5、奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。
6、津贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，包括交通津贴、住房津贴、教育津贴、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
7、物价补贴：为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴，让职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
8、加班费：加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
9、特殊情况下支付的工资包括：包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
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