晋商最主要的话就是他们的资本比较雄厚，这就是他们最强的风险防范。 山西商铺、票号普遍采取了资本所有者与企业经营管理者相分离的两权分离制度，“东家出资设号，掌柜全权经营”。这种下，“财东自将资金全权委诸经理，系负无限责任，静候经理年终报告。
拓展资料：
一.市场经济是信用经济，信用关系的发展扩展了交易的范围，丰富了交易的内容，但同时也给交易带来了极大的不确定性，即信用风险。历史上的晋商在在人事与组织制度安排、信息传递技术与管理以及晋商会馆的信用管理三个方面都有许多成功的经验，总结出了一套切实可行的风险防范与控制的方法，这些方法对现在的企业经营仍有重要的现实意义。
二.市场经济是信用经济，信用关系的发展，扩展了交易的时空，为企业扩大销售额提供了可能。然而，正是由于信用关系的不断发展、扩大，也给交易双方带来了极大的不确定性——信用风险。风险是信用的克星，做好风险防范和控制是企业信用建设的重要组成部分。历史上的山西商人在人事与组织制度安排、业务经营、信息传递技术与管理以及晋商会馆的信用管理四个方面都有许多成功的经验，总结出了一套切实可行的风险防范与控制的方法，这些方法对现在的企业经营仍有重要的现实意义。
三.风险是信用的克星，做好风险防范和控制是企业信用建设的重要组成部分。人是企业发展的战略性因素，人事风险是企业所共同面临的风险。管理学家托马斯说过：“企业惟一宝贵的资源是人”。人的管理是企业管理的核心。人的管理，包括选人用人的观念、标准、制度和机制等内容。因此，如何用人与如何防范人事风险应是企业不可或缺和偏废、并行不悖的两个方面。历史上，晋商在人事与组织制度安排中有许多成功的经验，总结出了一套切实可行的风险防范与控制的方法，这些方法对现在的企业经营仍有重要的现实意义。
四.风险控制要贯穿于人事管理的全过程，选人环节尤其重要。山西商人习商谚语中有“十年寒窗考状元，十年学商倍加难”之说，可见晋商对录用店员的重视和严格。在山西票号之中，晋商所用员工起码须具备两个基本条件：第一，必须为山西省人，这样既减少风险，又惠及同乡，将就业机会留给同乡之人。从总号到分号、从经理到学徒全为同乡是山西票号的一大特色。而伙计“稍有过失，
下载本文
