结论：教师在因工作调动而面临岗位变动时，其岗位工资并不会被直接降级。工资的发放是基于货币形式，并受到国家工资制度改革规定的保护。
根据国家相关规定，无论教师从哪里调动，只要在工资制度和标准相同的单位之间，如机关、事业单位内部，只要职务或工种不变，基础工资和职务工资通常不会调整，仅会根据调动地区调整地区工资差额。如果调动至企业，工资则会根据新任职务和岗位重新确定，参考同等条件人员的工资水平。
调动工作时，工资关系应及时办理，新任职务和岗位的工资应在三个月内确定。如果调动后新工资低于原工资，高出部分不会保留，但如果有保留工资的情况，可以用来抵销。对于原在三线地区工作的职工，内部调动时保留工资的处理方式则由省级决定。
总的来说，教师的岗位工资调动主要取决于新岗位的标准，而原始岗位变动并不直接导致工资降级，具体操作则遵循国家的工资待遇暂行规定。
下载本文