结论：根据提供的信息，您作为移动公司的员工，公司确实有义务为您缴纳五险一金，因为按照劳动法，无论是全日制还是其他类型的用工，只要属于正式员工，都应该享有这些福利。如果公司未履行这一义务，您有权通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，包括要求补缴社保和支付双倍工资。
在法律层面上，即使达到退休年龄，如果按照国家规定的退休办法，您的退休金应按月支付，而不是一次性结算。只有在企业面临特定情况，如破产或裁员时，才可能一次性支付经济补偿。因此，确保与公司的劳动合同和社保缴纳情况是您权益的重要保障。
请注意，对于具体的保险权益，建议您直接咨询公司的人力资源部门或查看您的劳动合同，以获取最准确的信息。
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