根据劳动法规定，标准工作时间是每天8小时，全月平均工作日应为20.83天。然而，若公司实行一个月28天的工作制，显然违反了《劳动法》第三十六条关于工作时间的规定，超过法定的工时制度，可能导致违法罚款和劳动权益受损。
《劳动法》明文禁止用人单位无故延长劳动者的工作时间，如确实需要延长，必须按照第四十四条规定支付加班工资。例如，正常工作日加班需支付150%的工资，休息日加班需付200%，法定节假日加班则需付300%。这种超时工作安排如果频繁，会面临劳动行政部门的警告、改正和罚款。
针对近期的案例，如东坑人力资源和社会保障分局对烨隆公司的调查，公司被发现使用了7名不满16周岁的学生工，这是一种严重违反劳动法的行为。执法人员已下达《劳动保障监察限期改正指令书》，要求公司立即停止使用童工，结清工资，并将学生工送回家。此外，使用童工的用人单位将面临每名童工每月5000元的罚款。
总之，一个月28天的工作制并不符合劳动法，且存在使用童工等违规行为，公司需严格遵守劳动法规，保障员工合法权益，否则将面临法律的严惩。
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