银行劳务派遣，简单来说，就是员工的个人人事关系，包括档案、保险等非由直接工作单位管理，而是由专门的派遣单位负责。例如，我本人的情况是，由人才市场作为派遣单位，负责我的保险、档案和工资发放。名义上我在医院工作，但实际上为人才市场服务。在医院工作的身份只是表面，实质上是人才市场在背后进行人力资源管理。
这种制度在银行中被用作一种策略，通过制造工作不稳定的印象，激发员工的工作积极性。实际上，派遣员工在银行内的比例已经相当高，长期来看，雇主可能会考虑将他们转化为正式员工。派遣制度提供了一种灵活的用工方式，使银行能够更高效地管理和利用人力资源。
在更广泛的解释中，人才派遣是一种雇佣模式，由派遣公司招聘和筛选员工后，将其分配到雇主那里工作。雇主无需负责繁琐的员工管理事务，如招聘后的手续、社保缴纳等，这些都是由派遣公司负责处理。这种模式使得雇主可以专注于核心业务，而人力资源问题则由专业的派遣机构来处理。
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