银行体系的员工分类主要分为劳动合同制和劳务派遣制两种。劳动合同制，即通常所说的正式工，它们与银行直接签订劳动合同，包括所谓的定向招聘，明确指出录用后会直接与银行签订合同。这些员工享有银行内部的稳定待遇，差距不大。
相比之下，劳务派遣制员工则是通过与劳务派遣公司签订合同，由该公司派遣到银行工作。尽管他们不属于银行的正式编制，但仍然被统计为银行从业人员。他们的待遇主要依赖于银行的同工同酬，有机会通过绩效考核和考试晋升为正式员工。
劳务派遣方式在银行中较为常见，通常针对未能直接满足银行招聘要求的应聘者，如非金融专业或非重点院校的毕业生。他们可以通过在派遣岗位积累经验，之后争取转为银行正式员工，或者寻找其他机会。然而，对于国有大行如中农建工等，通常需要具备一定背景才可能获得重用。总的来说，劳动合同制员工与劳务派遣制员工在形式上有所不同，但实质上都致力于银行业务，只是起点和路径有所差异。
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