外企的薪酬体系和职业路径因其多样性和复杂性而异。通常，外企薪酬可以分为globalpay和localpay两大类，其中globalpay更接近发达国家的localpay。全球性大公司通常会根据各地的生活成本设定薪酬，导致不同国家和地区的薪酬有所差异。最优越的globalpay形式是expatriate，即外派员工，如美国员工被派往中国或欧洲，他们除了基本薪水外，还会享有relocationpackage，类似于外派补贴，有时还包含税务优惠。这种待遇通常需要通过长期职业发展争取，比如在英国工作但被视为外派到中国。
其次，普通的globalpay如顶尖投行或咨询公司，的薪酬标准参照，略低于欧美地区，但仍然相当可观。新加坡的职位也可能提供globalpay，薪酬略高于，但由于强制储蓄，对于需要快速资金使用的人来说可能有影响。
大多数中国人在外资企业工作的待遇属于localpay，主要由基本薪资构成，奖金如多发几个月作为标准福利。部分企业还可能提供绩效奖金和家庭友好福利，如水电补贴、交通、住房、子女教育和配偶就业援助等，类似于过去的国有企业福利。总的来说，外企薪资的决定因素是基本工资，奖金和福利则根据公司和当地法规有所不同。
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