结论是，员工对于公司提供的培训需求有明确的期望。首先，他们渴望在业务能力方面得到提升，这包括针对特定岗位的专业知识培训，以增强他们的专业技能和工作效率。
其次，个人素养的提升也被视为重要需求。这涉及培养员工的职业道德、沟通技巧和团队合作能力，以提升整体的工作表现和公司形象。
此外，公司规章制度的培训也被列入要求，以确保员工对公司的运营规则有深入理解，更好地融入并适应公司文化。
在设计培训计划时，公司需要特别注意几点。首先，培训目标应明确且可衡量，这有助于评估培训的实际效果。其次，培训内容不宜过多，避免员工在短时间内负担过重，影响学习效果。最后，鼓励互动和协作，通过创新的教学方式如小组讨论、角色扮演等，提高培训的参与度和学习效果。
总的来说，公司应当综合考虑这些方面，提供针对性强、形式多样的培训，以满足员工的持续成长需求，共同推动公司的发展。
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