《劳动保险条例》实施细则全文第一章关于实施范围的规定第一条《中华人民共和国劳动保险条例》第二条第一句规定“100余名职工”，是指工厂、矿山职工人数，不包括企业管理机关和附属单位人数。 在计算人员数量时，包括工资制度、供应制度人员和学徒、临时工(临时建筑工人和搬运工除外)和试用期人员。 第二条企业实行劳动保险的，其业务管理机关和附属单位应当与企业同时实施劳动保险条例。 企业管理机构是指资金总额用于企业收入、基本建设费用、经营费用的组织。 “附属单位”是指企业附属的相关业务、员工文化、教育、福利等机构。
拓展资料
1. 第三条实施劳动保险的企业所属单位的职工和工会的职工不直接由企业管理或者管理支付，其产假工资、疾病、工伤工资、工伤丧葬费用由支付单位支付，工资支付单位按单位工资总额的3%(原在企业工作的工会基层委员会成员的劳动保险费由企业管理或者管理支付)，由企业管理或者管理支付。 职工、职工、工会职工在医疗期间的医疗费用，由企业管理或者管理按照《劳动保险条例》的规定承担。 第四条实施劳动保险的企业供应制度人员仍按照供应制度的规定办理，不适用劳动保险条例。 工厂、矿山企业武装警卫，在人民组织制度下现役军人的，仍享受人民的各种待遇，不适用劳动保险条例。 第五条不执行劳动保险条例的企业订立劳动保险集体合同的，应当按照《劳动保险条例》的精神和企业、工业、工业的实际情况进行协商，报当地劳动行政机关批准。
2.集体协议规定的劳动保险费用由企业管理或者管理承担。 第二章工资总额的规定第六条实施劳动保险的企业按照《劳动保险条例》第支付劳动保险福利时，工资总额的计算，按照行政单位财政经济委员会公布的工资总额组成的规定办理。 第三章《劳动保险福利计算标准》第七条劳动者、职工工资按日、月计算时，按劳动保险福利计算的，按自己工资计算的，以职工的日、月工资为计算标准。 第职工工资按部分计算，按自己工资计算的，按三个月职工平均日工资计算。 总工作时间不足3个月的，按职工实际工作日的平均日工资计算。 但病假少于7天的，以上述月的日平均工资为计算标准。 第九条职工领取工伤伤残补助的，退休或者死亡，按劳动保险基金工资领取养老金、救济、补贴的，应当与工伤伤残补助一起计算。
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