制定的。
《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。
从《工伤保险条例》中的规定可以知道，工伤保险的费用是完全由用人单位来承担的，而劳动者个人不用缴纳这部分费用。据此也可以知道劳动者个人是无法购买到工伤保险的。在工作过程中人身受到了损害的话，如果符合相应的条件，则此时可以享受到工伤保险待遇，就遭受的损害获得一定的工伤赔偿。
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4）患职业病的;
5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展资料：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
下载本文
