您好，这个是没有关系的，您不用担心，您还没有编制，对您不会造成损失。这是国企目前的用人现状，受人员编制问题和企业发展的矛盾，企业要发展，肯定要大量的人，但是国企受制于人员编制，所有才出现了第三方劳务输出。
拓展资料
一．什么是第三方劳务输出
第三方劳务派遣是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式；派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工；派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。
二．实习期间要不要签第三方协议？
大学生如果在大一、大二、大三期间去用人单位实习，是不需要签三方协议的，因为那时还不是应届毕业生，并不具备签订三方协议的资格。
因为三方协议是三方签署的协议，三方分别为：毕业生、毕业院校、用人单位。签订后对三方都是一个约束和规范，对大学生毕业后的就业是保障。
大四时候成为应届毕业生去实习，如果实习单位不错，是自己的目标企业，毕业后也愿意继续在这个单位工作，那就可以尽快的签订三方协议。
三．签定了实习协议，还需要签三方协议吗？
实习是大学生教学的一部分，是必须完成的教学任务，尤其是工科专业也是你就业的业绩，没有完成实习任务的同学，在比较正规的院校都是不能毕业的。三方协议是已经毕业生毕业之前就业的预备协议，是就业的第一步，毕业以后就可以据此到学校办理报到证，然后到与你签订三方协议的单位报到，签订劳动合同，进入工龄计算期。这两者之间没有相互的制约因素。
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