不构成盗窃罪，员工的行为可构成职务侵占罪，公司应注意收集证据，向机关报案。
在遇到这种情况，公司尽量不要把事情宣扬出去，对公司的名声也不好，对于犯事的员工问清缘由，如果态度好，并且在观察一段时间后并没有出现类似情况，可以继续聘用。如果是很大的过失，是可以辞退的。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
其涉嫌职务侵占罪、传授犯罪方法罪。
职务侵占罪：你们公司报案时要证明他侵占的金额在五千元以上，各别地区可以立案标准要高于五千。
传授犯罪方法罪：如果其它员工能证明，他告诉了他们采用什么手段什么方法怎么规避公司检查侵占公司财产也可以在报职务侵占罪同是报他还涉嫌传授犯罪方法罪。
拓展资料：
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
（一）法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃罪是指盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑法》第二百一十条规定，盗窃专用或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百六十五条规定，以牟利为目的，盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
（二）司法解释
1、废止情况
2010年9月13日，最高人民以法发〔2010〕36号印发《人民量刑指导意见（试行）》，自2010年10月1日起试行，2015年1月19日已经被《最高人民关于实施量刑规范化工作的通知》废止.
最高人民发布2017年修订的《关于常见犯罪的量刑指导意见》（法发[2017]7号），2017年4月1日实施。
2、量刑标准
构成盗窃罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：
（1）达到数额较大起点的，两年内三次盗窃的，入户盗窃的，携带凶器盗窃的，或者扒窃的，可以在一年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。
（2）达到数额巨大起点或者有其他严重情节的，可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
（3）达到数额特别巨大起点或者有其他特别严重情节的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑的除外。
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