首先如果成立工伤，而单位没有缴纳工伤保险，你可以和单位主张工伤保险责任，首先需要去社保局申请工伤认定。如果不成立工伤，就需要看保险受益人是谁。本单位发生工伤的职工，可以申请工伤待遇审核，并在医疗结束前由工伤保险基金报销。如果单位不缴纳工伤保险，则可以要求单位报销。不报销的，可以申请劳动仲裁维护其权利。
工伤过程如下:
1. 及时送往医院治疗。
2. 申请工伤证明。本单位于事故发生后一个月内申请。未按时申请的，员工可在事故发生后一年内申请工伤认定。
3.治疗及休息时间。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资不变。
4. 劳动能力鉴定。员工在达到一定的医疗期限后，可以申请残疾鉴定。
5、工伤待遇审核。职工经治疗或劳动能力鉴定后，可申请办理工伤治疗、医疗费用报销和一次性伤残补助。
6. 劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位应当一次性支付残疾人就业补贴，社会保障部门应当一次性支付医疗补贴。
根据《工伤保险条例》规定
第十七条劳动者遭受意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，其所在单位应当:自发生意外伤害或者职业病诊断、鉴定之日起30日内，向统筹区域内的社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请时间。
用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，受伤的工人或其近亲属和工会可以直接申请确定工伤社会保险行政部门的用人单位所在地区之日起一年内意外伤害或职业病诊断和鉴定。
根据本条第一款的规定，省级工伤社会保险管理部门应当认定的事项，按照属地原则，由用人单位所在地市社会保险管理部门办理。
用人单位未提交申请工伤鉴定的期限内指定在本文的第一段，和治疗工伤等相关费用，满足本规定的要求在此期间应由雇主承担。
第二十一职工因工负伤、致残，经治疗影响工作能力的，应当进行工作能力鉴定。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生下列劳动争议，适用本法:(一)劳动关系确认发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因开除、辞退、辞职、辞职引起的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的纠纷;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿纠纷;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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