医保断交并不会缴费年限或医保个人账户清零，但是连续缴费年限需重新计算，若断交时间过长的话，重新缴费会有待遇等待期，等待期内发生的医疗费用不能用医保报销。通常断缴也分为几类情况：
1、医保断缴后，医保待遇从断缴次月起就停了。停交期间产生的医疗费用无法参与报销。断缴后重新缴纳的，医保可能会有三个月到六个月的恢复期，期满后可以继续正常报销。
2、医保退休断缴，通常为男性25年，女性20年。断缴意味着累计年限增长的停止。如果退休前不足当地规定的医保退休年限，可能需要补缴或无法医保退休。
拓展资料
因为职工医疗保险它也是可以累计缴费年限的，当自己在法定退休年龄之前，比如说你的累计缴费年限达到25周年，左右是可以办理医保退休待遇的，但如果说不足25周年的参保条件就不能够直接去办理医保的退休，你只能够补交完成25周年所需要的费用之后，才能够办理医保的退休待遇。
所以很明显对于我们个人来讲，那么正常的累计缴费年限不会受到影响，比如说你之前有10年的累积缴费年限，它不可能因为你这三个月的中断缴费而受到影响，这一点是可以放心的，但是会影响到我们正常的医保报销待遇，并且医疗保险在出现中断以后，他是无法来进行补缴的，你只能够从现在开始往后来进行交费，是不可以补缴这中断的年限的。
所以对于我们来说，一旦出现中断，那么就等同于是。真正的出现中断了是无法来进行补缴的，同时医保的报销待遇也会受到影响，那么我个人建议在参加医疗保险的过程中，尽量还是不要出现中断，因为对自己来说会产生一定的影响。我们只有在更换工作单位的过程中。可能会发生中断的情形，因为很多工作单位他在试用期内不签订合同不缴纳社保，所以说就会造成三个月左右的中断。
但是想要让我们的社保不出现任何的中断，其实也有一个办法能够解决，就是你在离开原工作单位以后，如果即便是没有找到新的工作单位，那么可以暂时将自己的社保关系从原工作单位转移出来，转移成为灵活就业的形式来参保就可以了，这样的话就可以形成一个连续不断的缴费，尤其是医疗保险这一块，那么就不会停止自己的医保报销待遇了。
对于我们这样的方式实际上是比较合理的，在找到新的工作单位以后，那么你还可以将灵活就业的医疗保险转移成为企业在职的形式来参保，都没有任何的问题，对自己的这个累计缴费年限，包括医保的报销待遇都不会产生任何的影响了
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