要聘请外国人任职于中国公司，流程和资格要求有所不同。对于外商投资企业，可以直接向劳动部门申请许可证；国有企业需经过行业主管部门的批准，而有限责任公司则需注册资本达到500万元人民币以上。在招聘决策上，劳动部倾向于优先考虑中国籍员工，特别是担任副总经理以下职位。
若要聘请外国人，企业需采取以下步骤：首先，至少在影响广泛的媒体上发布三次招聘广告，若在最后一次招聘后的一个月内未能找到合适人选，需向劳动部门提交由总经理签字的招聘报告，包括广告样本和中国求职者的简历。其次，企业还需参加劳动部门认可的市级以上大型招聘会，并在未能招聘到合适中国员工后，提供展会证明、收集的中国求职者简历，以及由主办单位盖章和总经理签字的招聘报告。
值得一提的是，符合特定条件的外国人可以免于办理就业许可和就业证。例如，直接或事业单位出资聘请的外籍高级技术人员、海上石油作业的外籍特殊技能人员，以及化部批准的演出外籍艺人，他们可能无需遵循常规的招聘程序。这些规定在《外国人在中国就业管理规定》中有详细说明。
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