公务员在工作期间遭遇重病或残疾，其职业地位有着明确的保障。《中华人民共和国公务员法》明确规定，公务员因公致残且丧失或部分丧失工作能力的，不在辞退范围内。同样，患病或负伤且在规定医疗期内的公务员，享有法定的保护，不会因健康原因被辞退。
对于孕期、产假和哺乳期的女性公务员，法条规定了特殊保护，确保她们在生育和哺乳期间的权益。在辞退决策上，必须严格按照管理权限执行，并以书面形式通知被辞退者，明确辞退依据和理由。被辞退的公务员还可以获得相应的辞退费或失业保险待遇。
然而，也有一些情况下，如连续两年考核不称职、不胜任工作且拒绝调整、违反公务员义务和纪律等，可能会被辞退。但这些情况需要满足特定条件，并非所有重病或残疾的公务员都会因此被解雇。在离职前，公务员必须完成公务交接，并可能接受审计。
总之，公务员在职期间因重病或残疾而面临的辞退风险较小，法律提供了相应的保护机制，确保他们的权益得到保障。
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