邮政银行的合同工分类主要分为A类和B类，它们的编制情况如下：
A类合同工，包括原国家邮政局和省市邮政局的正式职工（政企分离后转签无固定期限合同），以及新招聘的大学生和特殊人才，这类员工享有同工同酬，工资福利待遇由集团公司统一制定。
B类合同工主要由社会招聘的特殊人才和优秀劳务工（C类转）组成，工资福利待遇各省市公司有所差异，可能低于A类，甚至存在较大差距。
C类是劳务派遣工，主要由社会招聘产生，工资待遇通常在邮政体系中属于较低水平，反映了邮政一线员工的基本薪资水平。
需要注意的是，自1986年中国用工制度改革以来，新招聘的工人普遍为合同工，其中A类和B类合同工在退休养老方面实行社会保险制度，而劳务派遣工则属于临时性、辅助性和替代性用工形式，与正式职工有所区别。
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