六险两金是指在传统的基本社会保险五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的基础上，企业为员工提供的额外福利。具体来说，它包括补充医疗保险和企业年金两部分。
补充医疗保险是基本医疗保险的补充，不同地区和企业的规定可能会有差异。例如，在北京，当基本医疗保险无法覆盖1800元以下的医疗费用时，补充医疗保险就会发挥作用。
企业年金则是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的一种补充养老保险制度。它并非强制性，但一旦建立，员工在退休时可以享有双份养老金。截至2017年，已有众多企业设立并参与了企业年金计划，积累的基金规模庞大。
企业年金的缴纳比例有一定的，每年不超过职工工资总额的8%，总和不超过12%。领取方式上，除了按月领取，还允许分次领取或一次性领取，甚至可以购买商业养老保险产品，为退休生活提供更多选择。
总的来说，六险两金的加入，旨在提高员工的福利待遇，为退休生活提供更全面的保障。
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