保险公司确实有正式编制的员工，主要包括内勤和部分特定职位，如会计等。这些员工与保险代理人的身份和合同性质存在显著区别。内勤人员，如营销部的工作人员，通常与公司签订劳动雇佣合同，负责管理工作、推动业务和制定年度计划。他们的待遇通常优于其他公司，收入较高，享有完善的福利，包括公司提供的员工保险计划和节日福利。
然而，保险公司也存在业务员的角色，这些人员虽然也从事销售工作，但他们可能被标记为“储备经理”或“售后服务人员”等名称，本质上仍为业务员。他们往往需要从基础的业务员做起，业绩的好坏直接影响到增员人的提成。保险公司对业绩有严格要求，员工可以选择侧重销售保单或发展团队，以实现职业晋升。
尽管存在这种增员策略，但正规的保险公司会通过合理的激励机制来驱动业务发展，而非单纯的依赖拉人头。总的来说，保险公司不仅有正式编制的员工，而且他们的工作环境和职业发展路径各有特色，需要根据个人兴趣和职业规划来选择。
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