在中国人寿的新人生涯中，"三讲"策略是关键的导向。首先，新人需要深入理解并分享行业背景（讲行业）：作为中国历史最悠久的中资寿险公司，太平人寿自1929年创立以来，经历了海外迁移和国内恢复的历程，展现了强大的行业底蕴和品牌影响力。
其次，新人需要介绍公司实力（讲公司）：太平人寿依托其国有背景，拥有三大股东的强力支撑。其中，中国太平保险集团是直属的金融保险集团，中国太平控股有限公司则是首个海外上市的中资保险企业，富通保险国际则以其全球化的综合金融实力为公司增添了竞争优势。
再者，新人自身的成长和价值（讲自己）同样重要。通过学习，新人会认识到保险行业的广阔前景，以及太平人寿提供的专业培训带来的个人成长机会。这份工作不仅有益于个人发展，还能在帮助他人中找到工作的意义。
企业文化方面，中国人寿秉持“成己为人，成人达己”的核心价值观，倡导“守纪律、有激情、在状态、抓执行”的工作态度，以及一系列的企业精神和经营理念，如“诚实守信、客户至上”和“以人为本、德才兼备”。公司致力于打造国际一流的金融保险集团，鼓励员工团结一致，共同为实现这一愿景贡献力量。
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