在我们国家，保障体系中包含了五种法定的社会保险，这就是我们常说的“五险”。它们分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项是强制性保险，是国家法律规定的。此外，还有住房公积金，但通常不被视为法定福利，被称为“一金”。
其中，养老保险、医疗保险和失业保险的缴费是雇主和员工共同承担的。雇主需为员工缴纳本单位工资总额的20%、8%和2%，员工则需为其工资的8%、2%和1%。生育保险和工伤保险则全部由雇主负担，要求用人单位为员工统一在社保机构办理五项保险，不能选择性参保。
对于养老保险，个人在达到法定退休年龄并累计缴费满15年，每月可领取基本养老金。若缴费不足15年，可以选择继续缴费至满15年，或转入农村和城镇居民养老保险，享受相应待遇。
生育保险方面，职工在生育或终止妊娠后的90日内，需要携带相关材料到生育保险经办机构一次性申请领取产前检查费和个人垫付的费用。
总体来说，“五险一金”是保障劳动者权益的重要组成部分，确保了在特定生活阶段如退休、失业、疾病、工伤和生育时，能够获得必要的经济支持。
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