企业采用劳务派遣的方式主要出于以下几个原因：
首先，为了应对不断上升的用工成本，许多企业倾向于灵活的弹性用工模式。劳务派遣作为一种补充，允许企业在需求波动时增加或减少人力资源，适应经济环境的不确定性。
其次，劳务派遣还能作为企业人员储备策略的补充。通过与劳务派遣机构合作，企业可以更有效地应对突发性生产需求，避免因临时性劳动力短缺而产生的成本负担。
再者，劳务派遣有助于降低用工风险。共享经济企业尤其倾向于利用这种方式，因为劳务派遣公司通过专业法律知识和合规操作，能够帮助企业在雇佣过程中规避潜在的法律纠纷和风险。
最后，劳务派遣还能减少争议风险。由于劳务派遣员工与实际用工单位并非劳动关系，因此劳动争议通常由派遣企业和劳动者直接处理，这为用工单位降低了劳动争议的可能性。
值得注意的是，实施劳务派遣的机构必须具备合法资质，它们在作为中介的同时，既要保障用人单位的利益，也要确保派遣员工的权益，履行与用人单位和员工之间的双重责任。
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