医学生实习期间是否应该获得工资，取决于其实习身份和具体情况。对于已完成学业的社会求职者，实习被视为试用期，根据《劳动合同法》，这类人员必须有合同并得到工资。然而，对于仍在学的医学生，情况有所不同：
1、若未持有《大学生就业推荐表》，医院可能将其视为学生自主寻求学习机会，而非正式员工。在这种情况下，由于不属于劳动关系，医院无需支付工资，尽管单位会提供培训资源。
2、一旦学生拿到《就业推荐表》，实习性质可能会被认定为正式员工，与单位构成劳动关系，从而受到《劳动合同法》的保护，理论上应获得相应工资待遇。实践中，相关判例倾向于支持这种观点。
值得注意的是，即使在试用期内，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，且签订单独试用期合同是违法的。如果劳动合同仅包含试用期，该期限将被视为劳动合同期限的一部分。如果试用期过长，劳动者有权要求变更或支付非试用期工资。
总的来说，医学生的实习工资问题应根据《劳动合同法》的相关规定来判断，确保合法权益得到保障。任何违反法律的行为都可能面临法律制裁。
下载本文