在公务员体系中，职务等级主要分为领导职务和非领导职务两部分。领导职务包括副科、正科、副处和正处，分别对应乡科级和县处级的不同职位。乡科级的职务有副科级和正科级，县处级则有副处级和正处级。
根据《公务员职务与级别管理规定》的详细规定，公务员职务层次由高到低排列为国家级、省部级、厅局级、县处级和乡科级，每个级别又有正职和副职之分。比如，国家级正职对应一级，而乡科级副职对应二十四级至十七级。级别则从二十七级到一级，依次递减。
新录用的公务员经过试用期考核合格后，职务会根据其学历和资历，以及职位要求来确定。晋升职务则需满足一定的年限和级别要求，如晋升副科需要科员级工作满12年且级别达到23级，晋升正科则需要副科级或乡科级副职满15年，级别达20级等。
总的来说，公务员的职务晋升是基于一定的资历积累和考核结果，通过满足规定的条件和程序来实现的。了解这些规定有助于更好地理解和规划在公务员体系中的职业发展路径。
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