银行里的劳务派遣员工主要是通过人力派遣机构与银行建立劳动合同关系，这些员工实际上被派遣到银行工作，银行则向派遣机构支付服务费用，以满足其人力资源需求。这种用工形式起源于20世纪的美国，随后在法国、德国和日本等地普及开来。
在实际操作中，劳务派遣员工的权利和义务由派遣机构与银行共同承担。首先，派遣机构必须与劳动者签订书面劳动合同，明确包含被派遣到哪个银行工作，以及派遣期限、岗位等相关信息。作为用人单位，派遣机构需要履行所有劳动法规定的义务，如招聘、劳动合同签订、解雇时的经济补偿、工资支付、社会保险等。同时，银行作为实际用工单位，也需履行相关义务，如允许员工参与工会，对派遣机构的义务承担连带责任。
在劳动合同的期限方面，法律规定劳务派遣合同至少要签订二年以上的固定期限，这为员工提供了相对稳定的工作保障。无论合同期限如何设定，二年是最低要求，但实际合同长度可以超过这个期限。
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