高校教师的调动过程相对复杂，涉及多个步骤和相关部门。首先，教师需要寻找接收单位，准备调动申请并通过面试获得接收单位的同意。接着，填写《拟引进人才表格》，并提交至当地的人力资源和社会保障局（简称人社局）进行审核。一旦审核通过，人社局会通知接收单位并发下《商调函》，教师需要前往接收单位领取。
然后，教师带着《商调函》回到原单位，通常需要经过院长办公会讨论调动事宜，期间可能需要一段时间。得到原单位的同意后，教师开始办理离校手续。接下来，需在原单位所在地的人社局领取《人才流动登记表》，填写并经院校人事部门签字盖章，再到人社局人事科完成相关手续。
原单位的人社局会将档案寄往接收地，接收地在审查通过后发出正式的《商调函》。此时，教师需拿着正式《商调函》到所在地的人社局获取介绍信和调动联系函，进一步在原单位办理工资变动、行政介绍信和工资转移手续。将这些文件带到接收地后，人事科会开具报到证，教师即可持此前往接收单位报到。
最后，教师还需回到原单位处理保险、公积金、党团关系以及户籍等转移手续，这部分可以在前面的流程之后进行。整个调动过程中，申请书和正式的书面请求是关键，其中需要详细阐述调动原因和请求批准的意愿。
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