公司是否可以强制要求员工调休，法律对此持谨慎态度。尽管法律赋予了用人单位一定的自主权，允许他们在法定假日或工作日加班后安排补休，以体现对劳动者休息权的尊重。然而，考虑到人文关怀和员工的工作积极性，这种强制性调休应以尽量照顾员工的个人安排为原则。
具体来说，根据《劳动法》第四十四条规定，工作日加班需支付150%的工资，法定假日加班则需支付300%。休息日加班后，如果能安排补休，雇主可以强制执行，否则应支付200%的加班工资。调休本质上是通过将工作日挪至周末或者假期后进行补偿，通常在劳动者同意的情况下进行。
然而，公司如果采取欠班的方式，让员工在周末或假日补休，需确保补休期间支付员工的基本工资，以避免违反《劳动法》关于加班工资的规定。因此，虽然有法律规定支持，但强制调休应当以合理和协商的方式进行，尊重员工的权益。
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